"Rouw krijgt in een kinderleven vorm in tekeningen, spel en vragen die blijven terugkomen."
In de Cao Kinderopvang zijn er specifieke afspraken gemaakt over rouwverlof, met als doel medewerkers de ruimte te geven om om te gaan met verlies en alles wat daarbij komt kijken. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste regelingen:
1. Buitengewoon verlof bij overlijden van naasten
Bij het overlijden van naasten, zoals ouders, kinderen, broers, zussen of huisgenoten, heeft een medewerker recht op doorbetaald buitengewoon verlof. De duur van dit verlof is afhankelijk van de relatie tot de overledene en wordt bepaald in overleg met de werkgever.
2. Maatwerkafspraken over rouwverlof
Naast het wettelijk vastgestelde buitengewoon verlof kunnen werkgever en medewerker afspraken maken over extra tijd die nodig is om met het verlies om te gaan. Het is belangrijk dat hierover een open gesprek wordt gevoerd tussen werkgever en medewerker.
3. Deelname aan uitvaartplechtigheid
De werkgever stelt de medewerker in de gelegenheid om de uitvaartplechtigheid van een familielid bij te wonen. Als dit tijdens werktijd valt, wordt dit beschouwd als betaald buitengewoon verlof .
4. Waakverlof bij verwacht overlijden
Als er een verwachting is dat een familielid op korte termijn zal overlijden, kan de medewerker in overleg met de werkgever doorbetaald waakverlof opnemen .
5. Maximaal 10 dagen rouwverlof
De totale duur van het rouwverlof, inclusief maatwerkafspraken, deelname aan de uitvaart en waakverlof, bedraagt maximaal 10 dagen.De duur van dit verlof is afhankelijk van de relatie tot de overledene en wordt bepaald in overleg met de werkgever.
6. Aanvullende verlofvormen
Naast het bovengenoemde rouwverlof kunnen medewerkers in overleg met de werkgever ook gebruikmaken van andere verlofvormen, zoals vakantieverlof, opname uit het levensfasebudget, inzet van plusuren, buitengewoon verlof (onbetaald of betaald) of andere verlofvormen uit de Wet arbeid en zorg (WAZO), zoals palliatief verlof
7. Handreiking rouw
De werkgever is verplicht om een handreiking rouw op te stellen. Deze handreiking biedt richtlijnen en ondersteuning bij het omgaan met rouw binnen de organisatie.
Zie rouwprotocol Kinderopvang De Lange Keizer
Artikel 7.9 van de cao Kinderopvang betreft rouwverlof. Dit artikel is in 2023 toegevoegd en benadrukt het belang van maatwerkafspraken tussen werkgever en medewerker bij rouwsituaties. Het doel is om langdurige uitval te voorkomen en passende ondersteuning te bieden.
Het is aan te raden om de specifieke afspraken binnen De Lange Keizer te raadplegen.
Een open gesprek met je regiomanager of manager kan helpen om de juiste ondersteuning te vinden in deze moeilijke periode.