"Verlies verandert ons werk. Het maakt het trager, stiller, dieper – en soms juist zoveel echter."
Rouw op de werkvloer is niet altijd zichtbaar. Mensen rouwen op hun eigen manier, en dat geldt ook voor collega’s binnen de kinderopvang. Soms is er open verdriet, maar vaak is het subtieler: iemand lijkt afwezig, reageert anders dan je gewend bent of raakt sneller overprikkeld. Zeker in een omgeving waar veel van het hart wordt gevraagd, kan verlies extra voelbaar zijn.
Binnen Kinderopvang De Lange Keizer vinden we het belangrijk dat er oog is voor signalen van rouw, zodat we tijdig kunnen ondersteunen…met aandacht, zonder te oordelen.
Mogelijke signalen van rouw
- Verminderde concentratie of vergeetachtigheid
- Verandering in houding of gedrag (bijvoorbeeld afstandelijk, prikkelbaar of juist teruggetrokken)
- Emotionele reacties die uit verhouding lijken
- Fysieke klachten zoals vermoeidheid, hoofdpijn of spanning
- Moeite met het uitvoeren van vertrouwde taken
- Behoefte aan rust of juist aan veel activiteit
Niet elk signaal duidt direct op rouw, maar wanneer je merkt dat er ‘iets anders’ is, is het waardevol om open het gesprek aan te gaan. Alleen al door te vragen: “Hoe gaat het écht met je?” laat je zien dat iemand er mag zijn met alles wat hij of zij meedraagt.
Rouw erkennen = ruimte geven
Rouw hoeft niet opgelost te worden, maar mag erkend worden. Dat betekent niet dat alles stilvalt, maar wél dat er begrip is voor de impact van verlies. Als rouwdeskundige binnen De Lange Keizer ondersteun ik teams en leidinggevenden bij het signaleren van rouw en het bieden van passende begeleiding. Zo maken we samen ruimte voor het hele verhaal — ook op de werkvloer.
Binnen De Lange Keizer is een rouwprotocol beschikbaar, waarin staat hoe wij als organisatie omgaan met verlies bij collega’s of kinderen. Dit protocol biedt houvast en zorgt voor rust en duidelijkheid in moeilijke tijden.
Meer hierover vind je onder het kopje Rouwprotocol op deze website.