"We hoeven het niet op te lossen. Aanwezig zijn is soms het krachtigste wat je kunt doen."
Wanneer een collega te maken krijgt met verlies, raakt dat het hele team. Of het nu gaat om het overlijden van een dierbare, een scheiding, ziekte of een ander ingrijpend verlies — het heeft invloed op hoe iemand functioneert, zich voelt en zich kan verbinden met het werk.
Binnen kinderopvangorganisatie De Lange Keizer hechten we veel waarde aan aandacht voor elkaar, ook in moeilijke tijden. In de kinderopvang draait alles om nabijheid, betrokkenheid en emotionele beschikbaarheid. Rouw kan daarin veel losmaken. Soms is er verdriet, soms vermoeidheid of afstand. Soms wil iemand juist even doorgaan zoals altijd. Het is belangrijk dat er ruimte is voor ieders unieke manier van omgaan met verlies.
Wat helpt?
- Duidelijkheid – Heldere afspraken over taken, vervanging en terugkeer naar het werk geven rust.
- Erkenning – Rouw heeft geen vaste tijdsduur. Laat zien dat het verlies gezien wordt.
- Openheid – Bespreek wat iemand nodig heeft en durf het onderwerp bespreekbaar te houden.
- Zorg voor het team – Rouw van één collega raakt vaak het hele team. Samen stilstaan bij verlies kan helend zijn.
Soms overlijdt een collega zelf. Dat laat diepe sporen na. Niet alleen bij teamleden, maar ook bij ouders en kinderen die hem of haar kenden. Binnen kinderopvang De Lange Keizer vinden we het belangrijk om dan stil te staan bij het verlies en op passende wijze afscheid te nemen.
Rouwen op de werkvloer mag
In een betrokken organisatie als De Lange Keizer is er ruimte voor het hele verhaal…ook voor rouw. Dat vraagt niet om kant-en-klare oplossingen, maar om menselijke nabijheid en een cultuur waarin emoties er mogen zijn.